Geschäftsführer als Unternehmensnachfolger: Großes Wachstumspotenzial & flexible Leitung

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Geschäftsführer Unternehmensnachfolge

Übernehmen Sie ein etabliertes Unternehmen mit stabiler Kundenbasis, flexiblem Arbeitsmodell und großem Wachstumspotenzial. Unternehmerisches Denken und Eigenkapital sind erforderlich.




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Diese spannende Position als Geschäftsführer/in in Unternehmensnachfolge ist ideal, wenn Sie unternehmerische Ambitionen haben und Eigenkapital investieren möchten. Das Grundgehalt liegt zwischen 90.000 € und 150.000 € jährlich. Ein attraktiver Jahresüberschuss, ein flexibles Hybridmodell und eine flache Organisationsstruktur sind geboten. Die Firma ist seit über drei Jahrzehnten erfolgreich und ermöglicht Gestaltungsspielraum bei der persönlichen Vergütung.

Ihre Aufgaben und der Tagesablauf

Die tägliche Arbeit umfasst die strategische Führung des Unternehmens, Kommunikation mit etwa 25 Mitarbeitenden sowie direkter Kontakt mit Kunden und Finanzierungspartnern. Sie verantworten die Geschäftsentwicklung, Wachstum und sichern das operative Ergebnis. Ihre Initiative kann zusätzliches Wachstum – besonders im Bereich Reinigung – anstoßen, da bisher Vertrieb kaum genutzt wurde. Verhandlungssicherheit und ein souveränes Auftreten runden das Anforderungsprofil ab.

Hauptvorteile dieser Position

Ein Pluspunkt dieser Funktion ist die hohe Flexibilität: Anwesenheit vor Ort ist nicht täglich erforderlich und Ihre Zeit können Sie frei einteilen. Die stabile Ertragslage und treue Kundschaft bieten ebenfalls Planungssicherheit. Weiters können Sie – als Geschäftsführer/in – Ihr eigenes Gehalt festlegen und den zukünftigen Kurs proaktiv gestalten.

Nachteile, die bedacht werden sollen

Ein Nachteil kann das notwendige Eigenkapital darstellen, das für die Übernahme der Firmenanteile eingeplant werden muss. Zusätzlich sollten Sie bereit sein, sich eventuell mit zusätzlicher Bankfinanzierung zu beschäftigen und Verantwortung für das gesamte Unternehmen zu übernehmen. Der Aufbau von Vertrieb ist herausfordernd, aber notwendig, um Wachstumschancen zu nutzen.

Fazit & Empfehlung

Diese Nachfolgefunktion ist ideal für Führungspersönlichkeiten mit unternehmerischem Geist, die eigenen Einfluss ausüben wollen und Freude am Aufbau neuer Strukturen haben. Wer bereit ist, Eigenkapital zu investieren, erhält ein solides Umfeld mit Wachstumspotenzial und attraktiver Ertragslage. Ich empfehle diese Position persönlich, insbesondere für Kandidatinnen und Kandidaten mit Erfahrung in Facility Management oder Reinigung.

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