Chargé de recrutement (H/F)
CDI 39h/semaine, salaire brut 2500€ à 3000€, missions diversifiées, environnement PME conviviale, gestion complète du processus recrutement et accompagnement. Requiert Bac+3 et 1 an d’expérience.
Qu’implique ce poste au quotidien ?
Le rôle de Chargé(e) de recrutement est complet et demande de la polyvalence. Vous gérez toutes les étapes du recrutement pour plusieurs clients.
Vous réalisez les entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats, de l’analyse des besoins à l’intégration.
La gestion administrative est essentielle, comme les contrats de travail, les DPAE, la saisie des relevés d’heures et l’archivage.
Vous avez aussi un rôle commercial : gestion de portefeuille clients, prospection, relances et rendez-vous pour les commerciaux de l’agence.
Enfin, le suivi relationnel avec candidats et entreprises est primordial pour garantir la satisfaction des deux parties.
Les avantages du poste
L’une des grandes forces de ce poste est la diversité des missions, qui permettent d’explorer plusieurs facettes du recrutement.
Le cadre PME favorise une ambiance conviviale et solidaire avec une vraie proximité avec l’équipe et les clients.
Le package salarial est attractif : salaire brut entre 2500€ et 3000€, titres restaurant, mutuelle, RTT et carte restaurant.
Une demi-journée de RTT par mois est offerte, ce qui valorise l’équilibre entre vie pro et vie perso.
L’intégration et l’accompagnement font partie intégrante de l’ADN de l’entreprise
Quelques points à surveiller
Le rythme de 39h par semaine peut ne pas convenir à tous, malgré les avantages compensateurs proposés.
Une expérience préalable dans le secteur est requise, ce qui peut être une barrière pour les jeunes diplômés.
L’exigence de rigueur, d’organisation et de la parfaite orthographe est présente au quotidien et peut générer une pression supplémentaire.
La diversité des missions demande une grande capacité d’adaptation et une flexibilité constante.
Le poste est très orienté relationnel, ce qui nécessite une forte aisance en communication orale et écrite.
Notre verdict : une belle opportunité
Ce poste de Chargé(e) de recrutement attire par la variété de ses missions, l’autonomie offerte et la marge de progression professionnelle.
C’est une excellente opportunité pour un profil souhaitant évoluer dans le recrutement au sein d’une PME reconnue et formatrice.
Les contreparties d’engagement et d’implication sont largement équilibrées par des avantages concrets et un management humain.
Si vous possédez déjà une première expérience, cette offre est idéale pour franchir une nouvelle étape vers de puissantes responsabilités.
Nous recommandons vivement cette offre à tout candidat recherchant challenge, stabilité et valorisation de ses compétences humaines.
