Chargé(e) de recrutement (H/F)
CDI, missions polyvalentes, management d’un portefeuille clients, salaire mensuel jusqu’à 3000 € brut, équipe dynamique, accompagnement professionnel, avantages sociaux compétitifs.
Missions et responsabilités du poste
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous êtes le pilier entre entreprises et candidats. Vous gérez tout le processus, de la prise de commande à la facturation.
Le poste combine recrutement, tâches administratives et suivi du portefeuille clients. Réalisez des entretiens, gérez les dossiers et maintenez une relation client de qualité.
Le sourcing de profils, la rédaction d’annonces et le suivi des candidatures sont de votre ressort. Vous maîtriserez également la gestion administrative des dossiers.
Coordonnez la rédaction des contrats, la saisie des relevés d’heures et le traitement des arrêts maladie. Le tout au sein d’une équipe expérimentée, avec des outils digitaux dédiés.
Enfin, participez à l’amélioration continue des processus, avec une forte interaction auprès de professionnels RH et commerciaux.
Avantages à retenir
L’offre propose un contrat CDI avec une rémunération attractive située entre 2500 et 3000 € brut, selon expérience et profil.
Vous bénéficiez d’avantages concrets : RTT mensualisé, tickets restaurant et mutuelle d’entreprise. L’accompagnement professionnel est assuré par une équipe bienveillante.
Vous rejoindrez un environnement de PME dynamique, reconnu pour la proximité humaine de ses collaborateurs et la diversité de ses missions.
La montée en compétences et la possibilité d’évoluer en interne font également partie des atouts indéniables.
Enfin, le poste valorise l’initiative, l’autonomie et l’esprit d’équipe, encourageant chaque collaborateur à s’épanouir professionnellement.
Quelques inconvénients
La charge de travail hebdomadaire est de 39 heures, ce qui demande une gestion efficace du temps et une excellente organisation personnelle.
Le poste requiert une première expérience indispensable et un niveau de formation Bac+3 minimum, ce qui peut exclure les profils juniors ou en reconversion totale.
Profil recherché
Pour réussir dans ce poste, il faut être rigoureux, organisé et posséder un excellent sens de la communication. L’orthographe irréprochable est attendue.
Une expérience probante en agence d’emploi ou cabinet de recrutement sera un véritable atout pour candidater.
Uitspraak
Cette offre de Chargé(e) de recrutement s’adresse à celles et ceux souhaitant évoluer dans un environnement stimulant, avec des responsabilités variées et une ambiance humaine.
Elle combine sécurité de l’emploi avec un CDI, rémunération attractive et formation continue. Un choix prometteur pour développer votre carrière en RH.
