מנהל/ת משאבי אנוש
משרה מלאה, ניהול כל תחום משאבי אנוש, גיוס עובדים, רווחה, תהליכים ארגוניים. ניסיון נדרש ותואר רלוונטי. יתרון לניסיון בענף הבניה. אפשרות להתפתחות מקצועית.
הזדמנות מעניינת מוצעת בתחום ניהול משאבי אנוש במסגרת משרת אמון המיועדת לבעלי ניסיון. המשרה כוללת ניהול עצמאי של כל תחום משאבי האנוש בארגון, לרבות ממשקי עבודה עם גורמים שונים ומעורבות בתהליכים אסטרטגיים. שכר אינו מצוין, אך מובטח שפעולתה קרובה לדרג הניהולי וכוללת השפעה רחבה. מדובר במשרה מלאה עם תואר ראשון חובה וניסיון קודם משמעותי בתחום – יתרון למועמדים מהענף הבנייה.
מה כוללת המשרה – אחריות ותפקוד יומיומי
מנהל/ת משאבי אנוש אחראי/ת על מחזור חיי העובד, גיוס, קליטה, ניהול תהליכים אישיים וקבוצתיים ומעורבות בכל שלבי תהליך העבודה, כולל מכתבים, ועדכונים והליכי סיום העסקה.
ניהול גיוס עובדים כולל גיוס מקורות לא סטנדרטיים, קיום ראיונות, עבודה מול חברות השמה ומתן מענה לקליטת עובדים מכל הסוגים.
עיסוק ברווחת עובדים – ארגון אירועים, הענקת מתנות בזמנים מיוחדים וסיוע במידת הצורך.
ליווי והטמעה של תהליכי למידה מקצועיים, פיתוח עובדים, הדרכות וקידום וכן שמירה על דיני עבודה ועל מדיניות הארגון.
נדרשת טיפול בהטרדות, דיני עבודה וכן הפקת אישורי העסקה והסכמים.
יתרונות בולטים בתפקיד
התפקיד מאפשר ניהול מלא של תחום משמעותי, עם השפעה אמיתית על התרבות הארגונית בניהול עצמאי ומלא אמון.
מעורבות בתהליך קבלת ההחלטות בנושאי עובדים, קידום מקצועי ופיתוח אפשרויות עבודה מגוונות.
חסרונות אפשריים בתפקיד
הניסיון הנדרש גבוה, מה שעשוי להרתיע מועמדים פחות מנוסים. כמו כן, התמודדות עם עומס רגשי ותפעולי.
מנהל/ת יחיד/ה הוא פונקציה מרכזית, כלומר כל הטעויות והתקלות הן באחריותו/ה הישירה.
סיכום והמלצה
מדובר במשרה מאתגרת ומספקת לאנשי מקצוע עצמאיים שמסוגלים לקחת אחריות ישירה, להוביל תהליכים ולהשפיע על עתיד החברה. יתרונותיה משמעותיים, בעיקר למי שמחפש/ת להתקדם ולהשפיע, לצד דרישות סף בולטות. התאמת הפרופיל הנכון תוביל לסיפוק והתפתחות מקצועית אמיתית.
